Тренинг — Джойстик

В структурном подразделении фонда Линия-Жизнь под руководством консультанта провели мероприятие тренинг под названием «Джойстик».

Джойстик» является очень интересным и занимательным тренингом. Он направлен на доверие к другим людям. Когда участник тренинга получает команду от человека, который находится сзади него, он должен проявить доверие и непредубежденность к этому человеку, так как сам участник не имеет возможности видеть, точна ли команда, которая поступает ему от человека сзади. Большой упор тренинг делает на взращивание чувства единения в коллективе у его участников, ведь чтобы импульс, поступающий от капитана, правильно передался снайперу, должна работать четко слаженная середина, участники которой должны отлично чувствовать и понимать друг друга. Вообще, тренинг «Джойстик» приводит его участников к единому групповому сознанию. Не должно быть «За» и «Против», должно присутствовать решение, которое будет четко сделано и выполнено всеми членами коллектива практически «под копирку».

Ключевым условием тренинга «Джойстик» является завязывание глаз всем его участникам. Всем, кроме замыкающего (капитана).

Ребята становятся в колонну по одному. Левая рука убирается за спину и сгибается в локте. Все пальцы руки, кроме большого пальца, должны быть сжаты в кулак, большой палец остается вытянутым вверх. Проще говоря, получается жест «Все OK». Своей правой рукой участник тренинга обхватывает большой палец левой руки соседа спереди. Так и сцепляется колонна, а вот расцепляться ребятам нельзя. Управляющий «джойстиком» двигает большой палец человека спереди, посылая сигнал снайперу, который должен попасть в мишень. Попадание в цель происходит указательным пальцем, который вытянут вперед. Стрелок получает сигналы от капитана, который посылает импульс в виде поворота большого пальца соседа спереди вверх, вниз, влево или вправо. Этот импульс должен пройти через всю колонну от замыкающего (капитана) до направляющего (снайпера).

Основной принцип тренинга «Джойстик», который должен вынести для себя каждый его участник – это доверие. То есть, необходимо полностью довериться тому, кто подсказывает тебе, что необходимо выполнить. Второй момент – это единство коллектива. Если команда сможет мыслить одной идеей на всех, не придумывая свое видение ситуации, то она добьется поставленной цели в короткие сроки.